Persönlichkeitsmodelle – ist das jetzt Schubladendenken oder sinnvoll??

Menschen werden hier anhand ihres Verhaltens, ihrer Vorlieben und Denkweisen in Kategorien eingeordnet.

Verschiedene Modelle wie der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) oder das DISC-Modell nutzen diese Typisierung. Ob das immer Sinn macht oder moralisch vertretbar ist, sei mal dahingestellt.

Ich selbst arbeite seit vielen Jahren mit der Biostrukturanalyse STRUCTOGRAM, die sich meiner Meinung nach im positiven Sinne unterscheidet. Hier sprechen wir nicht von PersönlichkeitsTYPEN, sondern von PersönlichkeitsANTEILEN. Doch dazu gern ein andermal 😉.

Fakt ist: Viele Unternehmen setzen auf diese Modelle.

Aus meiner Sicht ist es essenziell, dass Persönlichkeitsmodelle korrekt angewendet werden, besonders im HR- und psychologischen Bereich.

💡 Anwendungsgebiete von Persönlichkeitsmodellen

Fazit: Persönlichkeitsmodelle bieten also vielfältige Einsatzmöglichkeiten und können in verschiedenen beruflichen und persönlichen Kontexten nützlich sein.

Was sind Ihre Erfahrungen?

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