Wie Teams wirklich leistungsfähig werden
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Zum Jahresbeginn rücken nicht nur persönliche Ziele in den Fokus, sondern auch die Frage, wie Zusammenarbeit im Team besser gelingen kann.
Fünf gute Vorsätze bieten dafür eine klare Orientierung. An erster Stelle steht echte Verständigung, denn wer zuhört statt bewertet, schafft mehr Verständnis und reduziert Konflikte in der Gruppe.
Ein weiterer Vorsatz ist die bewusste Reflexion der eigenen Haltung. Veränderung beginnt nicht bei anderen, sondern bei einem selbst. Ebenso entscheidend ist ein konstruktiver Umgang mit Diversity. Unterschiedliche Persönlichkeiten und Perspektiven stärken Teams, wenn sie als Ressource genutzt werden.
Hinzu kommt die Fähigkeit, Menschen besser wahrzunehmen und Signale richtig einzuordnen, eine oft unterschätzte Grundlage funktionierender Zusammenarbeit. Schließlich braucht High Performance gemeinsame Verantwortung und klare Ziele.
Der Vortrag von Ute Herzog zeigt, wie Teams diese Vorsätze 2026 wirksam umsetzen können.